Ett team som inte funkar, trots välutvalda kompetenta medlemmar, kan lätt få ett bra startup-företag på knä.

– Varje företag ska fungera som ett lagbygge, man täcker upp för varandras brister, säger konsult Viktor Ekman. 

Ledaren i företaget bär ett stort ansvar, speciellt i mindre företag.  Där man inte har en egen HR-avdelning är det viktigt att ledaren ger sina medarbetare både tid och uppmärksamhet. 

– Engagemanget i företaget kommer från ledaren, menar Viktor Ekman. Om man som ledare alltid föregår med gott exempel sprids det till medarbetarna. 

Det är minst lika viktigt med välmående personal i små företag som i stora företag. Det prioriteras ofta ner när resurserna inte är så stora och arbetstakten är tuff.  Och visst är ledarens roll avgörande men det går inte heller att bortse från individens ansvar – här måste man själv också lära sig att skilja på jobb och fritid.

Läs mer om Alicecos tjänster här