Unga och kreativa startup-företag satsar ofta allt på att få igång verksamheten, men när den väl rullar glömmer man lätt bort det allra viktigaste för att hålla igång verksamheten, nämligen personalens välmående.

Viktor Ekman, Aliceco Consultings vd, menar att det allra viktigaste i ett startup-företag är attityden bland personalen.

– Attityden kan vara aktiv och drivande i början men man behöver jobba för att hålla den vid liv.

Många startups är ofta mindre företag med ett par ägare och några anställda.

– Ägarna är ofta engagerade och man ser att dom brinner för sitt företag. Detta är viktigt att förmedla till personalen, förklarar Viktor Ekman.

Det kan kännas svårt för ett mindre företag att diskutera HR. Förutom att de flesta startups är mindre företag är en stor del också familjeföretag. Man tänker förmodligen att dialogen ändå finns där

– Tänk dig att du grundar ett företag med din syster, du vet hur hon löser problem, vad hennes styrkor och svagheter är samt har ni kommit överens om vem som gör vad. Då det kommer in nya förmågor är det viktigt att man för dem klargör allt från deras arbetsuppgift till företagets målsättningar, påminner Viktor Ekman om.

Läs mer om Alicecos tjänster här