Ett team som inte funkar, trots välutvalda kompetenta medlemmar, kan lätt få ett bra startup-företag på knä.

Unga och kreativa startup-företag satsar ofta allt på att få igång verksamheten, men när den väl rullar glömmer man lätt bort det allra viktigaste för att hålla igång verksamheten, nämligen personalens välmående.

Du ska göra som jag säger och inte som jag gör, sa prästen som var full på bröllopet. Värdering och handling går inte alltid hand i hand. Men hur påverkar marknaden företagets värderingar? Och hur skapas en gemensam värdegrund?